+Une école 100% alternance
pour la formation de professionnels qualifiés

Responsable Ressources Humaines en alternance 24 mois

Durée : 125 jours

Code web : RHURRH24

Niveau d'admission : BAC+2

Diplôme : BAC+4

Profil :
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau II (bac+4)

Modalités d'admission :
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Modalités de l'alternance :
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

Compétences recherchées

Le responsable RH est le garant du respect du droit social et de la réglementation en vigueur, mais aussi de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par l’entreprise.
- Il a la maîtrise de la législation et de l’environnement globale de son activité. Il développe par sa politique RH, l’attractivité de sa marque employeur.
- Il possède les techniques d’encadrement et d’animation et assure le rôle de négociation auprès des instances représentatives du personnel.
- Il participe au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières au sein de l’organisation ainsi que la gestion économique de l’activité.
- Il veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gère la communication interne et externe.

Missions qui peuvent être confiées

Exemples en 1ère année :
- Collecte des éléments fixes et variables de la paie
- Gestion administrative de la formation
- Participation au sourcing et à la gestion des candidats dans le cadre du processus recrutement
Exemples en 2nde année :
- Harmoniser le processus formation dans un contexte de réorganisation d’entreprise et de réforme de la FP
- Mettre en place un dispositif de recrutement d’alternants attractif et de rétention des talents
- Dynamiser le dispositif des entretiens professionnels, leur formalisation écrite et leur exploitation RH
- Construire une démarche de développement des compétences RH des managers de proximité

Dans quels services ?

Il sera amené à travailler avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise en interne (direction, manager, IRP, salarié), il peut avoir comme hiérarchique : DRH, DG ou DAF.

Ce qu'il saura faire

- À la prise de poste :
intégrer les sources du droit du travail de l’entreprise (convention collective, accord, compte rendu de CE, DP, fiches de postes, processus RH, résultat d’audit...) et participer à la mise en place de la politique RH.
- En milieu de parcours :
aider à la mise en place du plan de formation, participer aux entretiens de recrutement, intégrer les réunions des IRP, répondre aux besoins des managers en terme de législation.
- En fin de parcours :
faire les entretiens de recrutement en autonomie, réalisation du plan de formation et son suivi budgétaire, participer aux réunions des différents IRP, être un des interlocuteurs privilégiés des parties prenantes.

Profil du candidat

Qualités d’anticipation et d’innovation
Qualité d’écoute et sens du dialogue
Excellent relationnel et aisance dans la négociation

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