+Une école 100% alternance
pour la formation de professionnels qualifiés

Manager du développement des Ressources Humaines en alternance 24 mois

Durée : 133 jours

Code web : RHUMDRH24

Niveau d'admission : BAC+3

Diplôme : BAC+5

Profil :
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau I (bac+5)

Modalités d'admission :
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Modalités de l'alternance :
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

Compétences recherchées

En RH business partner, le manager du développement RH aligne les RH avec les orientations stratégiques dans une optique de performance sociale et de capital humain. Il accompagne également la transformation de l’entreprise et conduit le changement.
- Il contribue à la gouvernance de l’entreprise et importe la stratégie pour les RH.
- Il définit, met en œuvre et évalue l’ensemble des politiques sociales.
- Il élabore et conduit des projets RH inhérents à l’emploi, les compétences, et les relations sociales.
- Il promeut le changement, accompagne l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre.
- Il optimise la performance de la formation RH, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer.
- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers : qualité de vie au travail, management par les compétences, reconnaissance et engagement.

Missions qui peuvent être confiées

Exemples en 1ère année :
- Réaliser un diagnostic GPEC
- Préparer un projet d’accord d’entreprise 
- Réaliser des recrutements pour une population cible
- Mettre en œuvre le plan de formation
      
Exemples en 2nde année:
- Déployer un axe de la politique RH de l’entreprise : emplois et compétences, recrutement, rémunération, relations sociales
- Auditer une activité RH, préconiser des améliorations et les mettre en œuvre

Dans quels services ?

Il exerce au sein des directions des RH (groupes ou PME) quels que soient les domaines d’activités et en occupant une position stratégique. Il a un rôle d’impulsion, d’arbitre et de suivi des projets RH. Il conçoit la stratégie RH tout en contribuant à leur dimension opérationnelle.

Ce qu'il saura faire

- À la prise de poste :
management opérationnel des emplois, des compétences, des carrières et de la formation, définir et mettre en œuvre un processus de recrutement, d’accueil et d’intégration, conduire un projet RH et le changement associé.
- En milieu de parcours :
réaliser un audit de conformité sociale, réaliser un diagnostic GPEC et manager par les compétences, mesurer, analyser et contribuer au pilotage de la performance RH.
- En fin de parcours :
contribuer à la gouvernance sociale, développer les politique sociales, optimiser la performance de la fonction RH, piloter et auditer les politiques sociales.

Profil du candidat

Organisation et méthode
Rigueur et précision
Gestion des priorités
Capacité à s’adapter et à intégrer une équipe

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