+Une école 100% alternance
pour la formation de professionnels qualifiés

Responsable Ressources Humaines en alternance 12 mois

Durée : 67 jours

Code web : RHURRH12

Niveau d'admission : BAC+3

Diplôme : BAC+4

Profil :
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau II (bac+4)

Modalités d'admission :
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Détail de la Formation
+Objectifs de la formation
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
+Programme de la formation
Piloter le développement RH

Gestion des emplois et des compétences
Recrutement : politique et mise en oeuvre
L'entretien professionnel, un outil de la GPEC
Nouvelle réglementation de la formation
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Système d'évaluation et mise en oeuvre
Conduite de projet RH

Sécuriser les relations collectives et individuelles

Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
Organisation et aménagement du temps de travail
Sécurisation de la rupture du contrat de travail
Prud'hommes
Maîtrise du fonctionnement des IRP
Risques psycho sociaux, santé et sécurité au travail
Promotion interne de sa marque employeur
Outils de la communication interne

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Culture économique
Pilotage économique et audit social
Analyse et évolution des systèmes de rémunération
Supervision et fiabilisation de la paie

Développer ses pratiques professionnelles

Accueil, constitution de groupe
Fonction RH et enjeux
Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
Processus RH
Culture industrielle
Développement de son leadership
Conduite du changement
Fondamentaux de la gestion de projet
Projet professionnel
Pratique de l'anglais métier
Bilan

Certifier ses compétences

Principes et exigences des épreuves
Méthodologie de constitution de son dossier professionnel
Préparation et entraînement à la soutenance orale
Soutenance finale

+Points forts de la formation
Le rythme de la formation est adapté à la conduite des missions confiées à l'alternant. Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant d'apporter une analyse critique avec propositions d'amélioration sur les processus de la fonction RH.
+Reconnaissance du diplôme
Responsable Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau II, par arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013
Le Métier préparé
+Description du métier
Le responsable RH est un cadre opérationnel généraliste, porteur de la stratégie RH de l'entreprise, dans sa dimension sociale et économique, et de sa mise en oeuvre. Il coordonne l'activité  en intégrant les enjeux internes et sociétaux, optimisant les ressources, mesurant les impacts, en sécurisant risques juridiques et sociaux, tout en assurant l'interface entre direction, managers et salariés.
+Salaire moyen
Le salaire moyen des diplômés a augmenté de 7% dans les 2 ans après l'obtention du titre (2010)
+Compétences attendues
- Maîtriser la législation du droit du droit du travail et de la formation professionnelle
- Appréhender un SIRH
- Maîtriser le processus recrutement
- Avoir connaissance des problématiques actuelles de la fonction RH

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