+Une école 100% alternance
pour la formation de professionnels qualifiés

Manager du développement des Ressources Humaines en alternance 24 mois

Durée : 131 jours

Code web : RHUMDRH24

Niveau d'admission : BAC+3

Diplôme : BAC+5

Profil :
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau I (bac+5)

Modalités d'admission :
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Détail de la Formation
+Objectifs de la formation
Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales
Promouvoir le changement et d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l'entreprise connectée
+Programme de la formation
Piloter le développement RH

Gestion des emplois et des compétences
Système d'évaluation et mise en oeuvre
L'entretien professionnel, un outil de la GPEC
Conduite de projet RH
Nouvelle réglementation de la formation
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Recrutement : politique et mise en oeuvre

Sécuriser les relations collectives et individuelles

Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
Organisation et aménagement du temps de travail
Sécurisation de la rupture du contrat de travail
Maîtrise du fonctionnement des IRP
Risques psycho sociaux, santé et sécurité au travail
Promotion interne de sa marque employeur
Les outils de la communication interne

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Pilotage économique et audit social
Culture économique
Analyse et évolution des systèmes de rémunération
Supervision et fiabilisation de la paie

Développer les politiques sociales

Management par les compétences
Management éthique et durable
Prévention des RPS dans la politique sociale
Veille sociale et management de l'information stratégique
Pratiques sociales innovantes
Management de l'innovation
Représentativité sociale et stratégies de négociation

Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Environnement juridique et statutaire de l'entreprise
Environnement et stratégies internationales

Optimiser la performance de la fonction RH

Marketing RH et management des réseaux
Organisation et performance RH
Communication sociale
L'entreprise connectée, SIRH et outils collaboratifs

Piloter et auditer les politiques sociales

Méthodes et outils de l'audit social
Analyse des politiques de rémunération
Contrôle de gestion sociale

Développer ses pratiques professionnelles

Accueil, constitution de groupe
Fonction RH et enjeux
Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
Processus RH
Culture industrielle
Fondammentaux d'économie et de gestion d'entreprise
Management et soutien aux managers
Développement de son leadership
Conduite du changement
Méthodologie projet
Gestion de projet et conduite du changement
Projet collectif
Pratique de l'anglais métier
Conférence de méthodologie de thèse
Projet professionnel
Bilan

Certifier ses compétences au niveau I

Principes et exigences des épreuves
Méthodologie de constitution de son dossier professionnel
Préparation et entraînement à la soutenance orale
Soutenance finale

+Points forts de la formation
Le rythme de la formation est adapté à la conduite par l'alternance des missions confiées par l'entreprise. Le dispositif comprend en 2ème année un cycle de sémainaires sur des problématiques de développement RH avec des conférences de haut niveau. Des études de cas d'audit social, audit de rémunération... et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant de progresser plus vite et d'apporter à l'entreprise des propositions d'amélioration des pratiques RH ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH.
+Reconnaissance du diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau I, par arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014
Le Métier préparé
+Description du métier
Le manager du développement RH a pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il met en oeuvre les projets stratégiques et innovants répondant aux enjeux de l'entreprise, il optimise les processus et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques et accompagne les acteurs dans le changement.
+Compétences attendues
- Définir, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des politiques sociales
- Élaborer et conduire des projets RH inhérents à l’emploi, les compé-tences, et les relations sociales
- Promouvoir le changement, accompagner l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre
- Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer

Suivez-nous
sur les réseaux