+Une école 100% alternance
pour la formation de professionnels qualifiés

Manager du développement des Ressources Humaines en alternance 12 mois

Durée : 64 jours

Code web : RHUMDRH

Niveau d'admission : BAC+4

Diplôme : BAC+5

Profil :
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau I (bac+5)

Modalités d'admission :
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Détail de la Formation
+Objectifs de la formation
Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales
Promouvoir le changement et d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l'entreprise connectée
+Programme de la formation
Développer les politiques sociales

Management par les compétences
Management éthique et durable
Prévention des RPS dans la politique sociale
Veille sociale et management de l'information stratégique
Pratiques sociales innovantes
Management de l'innovation
Représentativité sociale et stratégies de négociation

Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Environnement juridique et statutaire de l'entreprise
Environnement et stratégies internationales

Optimiser la performance de la fonction RH

Marketing RH et management des réseaux
Organisation et performance RH
Communication sociale
Entreprise connectée, SIRH et outils collaboratifs

Piloter et auditer les politiques sociales

Méthodes et outils de l'audit social
Contrôle de gestion sociale
Analyse des politiques de rémunération

Développer ses pratiques professionnelles

Accueil, constitution de groupe
Fondammentaux d'économie et de gestion d'entreprise
Management et soutien aux managers
Gestion de projet et conduite du changement
Projet collectif
Conférences de méthodologie de thèse

Certifier ses compétences

Principes et exigences des épreuves
Méthodologie de constitution de son dossier professionnel
Préparation et entraînement à la soutenance orale
Soutenance finale

+Points forts de la formation
Le rythme de la formation est adapté à la conduite par l'alternant des missions confiées par l'entreprise. Le dispositif comprend en 2ème année un cycle de séminaires sur des problématiques de développement RH avec des conférences de haut niveau. Des études de cas d'audit social, audit de rémunération... et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant de progresser plus vite et d'apporter à l'entreprise des propositions d'amélioration des pratiques RH ainsi que de transporter des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de fonction RH.
+Reconnaissance du diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau I, par arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014
Le Métier préparé
+Description du métier
Le manager du développement RH a pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il met en oeuvre les projets stratégiques et innovants répondant aux enjeux de l'entreprise, il optimise les processus et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques et accompagne les acteurs dans le changement.
+Compétences attendues
- Définir, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des politiques sociales
- Élaborer et conduire des projets RH inhérents à l’emploi, les compétences, et les relations sociales
- Promouvoir le changement, accompagner l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre
- Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer

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