+Une école 100% alternance
pour la formation de professionnels qualifiés

Spécialisation Assistant(e) Ressources Humaines

Durée : 58 jours

Code web : RHUARH12

Niveau d'admission : BAC+2

Diplôme : BAC+2

Profil :
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier d'assistant(e) RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau III (bac+2)

Modalités d'admission :
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Détail de la Formation
+Objectifs de la formation
Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
+Programme de la formation
Administrer les Ressources Humaines

Entreprise, organisation et fonction RH
Missions de l'assistant(e) RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Sources du droit du travail
Contrat de travail
Institutions représentatives du personnel

Gérer la paie

Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales

Contribuer au développement RH

Gestion des emplois et des compétences pour ARH
Tableaux de bord sociaux
Contribution à l'information et à la communication interne
Gestion de la formation pour ARH
Recrutement pour ARH

Développer ses pratiques professionnelles

Accueil, constitution de groupe
Analyse de la fonction RH pour ARH
Travail en mode projet
Communication interpersonnelle
Bureautique
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel

Certifier ses compétences

Principes et exigences des épreuves
Méthodologie de constitution de son dossier professionnel
Préparation et entraînement à la soutenance orale
Soutenance finale

+Points forts de la formation
Le rythme de la formation est adapté à la conduite de des travaux confiés à l'alternant. Tous les champs de la fonction RH pour assistant(e) RH sont abordés, y compris la paie.
Des exercices pratiques et une épreuve de synthèse à produire permettent au collaborateur de s'ouvrir à toutes les dimensions de la fonction RH.
Des intervenants professionnels de la fonction RH
+Reconnaissance du diplôme
Assistant(e) Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau III, par arrêté du 19/04/2011 publié au JO du 12/05/2011
Le Métier préparé
+Description du métier
L'assistant(e) RH est un technicien administratif spécialisé qui assiste le Directeur des RH dans ses missions d'administration, de gestion du personnel, de traitement de la paie et de développement des RH. Sa mission s'exerce dans un cadre évolutif d'obligations juridiques et sociales.
+Salaire moyen
Le salaire moyen des diplômés a augmenté de 7% dans les 2 ans après l'obtention du titre (2012)
+Compétences attendues
- Administrer les ressources humaines
- Assurer le traitement de la paie et les déclarations sociales
- Contribuer au développement des ressources humaines

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