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15 décembre 2017

Prix 2017 de la Meilleure Thèse professionnelle RH

Le Prix de la Meilleure Thèse professionnelle pour le parcours diplômant Manager du développement des Ressources Humaines* de CESI alternance récompense, depuis 2015, un travail de recherche et de synthèse effectué dans le cadre d’une certification professionnelle de niveau I (bac +5) en Ressources Humaines. Chaque année, près de 80 étudiants sortent diplômés de cette formation. Camille Weber a obtenu ce prix.

 

Les objectifs du prix

A travers ce prix, le Jury a souhaité :

  • Mettre en avant une thèse professionnelle pertinente sur un sujet d’actualité en Ressources Humaines.
  • Identifier l’excellence d’un nouveau diplômé de CESI alternance.
  • Encourager la qualité de la formation diplômante de Niveau I Manager du développement des Ressources Humaines*.

 

Le choix du jury

Camille Weber a été retenue pour sa thèse « L’évolution du management de proximité en entreprise : effet de mode ou d’opportunité ? ». Son sujet porte sur l’évolution de la place du manager de proximité en entreprise.

On parle beaucoup de l’entreprise libérée, supposant la suppression du manager en entreprise, non bénéfique à la performance et à l’épanouissement des individus. Certes, le manager en qualité de « Chef » n’a peut-être plus sa place, mais le manager doit-il disparaître pour autant ? N’y-a-t’il pas d’autres alternatives ? Le manager n’est-il pas moteur plutôt qu’un frein en entreprise ?

 

Le parcours diplômant

 

Le manager du développement des RH* accompagne le développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il met en place les projets stratégiques et innovants pour répondre aux enjeux à venir de l’entreprise. Il améliore les process et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques tout en accompagnant les acteurs dans le changement.

Accessible après un bac +4 (ou tout titre équivalent de Niveau II) en formation continue, ce cursus* permet d’évoluer vers un poste de Responsable/Directeur du développement des RH.

Doté d’une pédagogie adaptée au salarié, le cycle propose également :

  • Des conférences animées par des experts,
  • Des études de cas pratiques,
  • Des analyses d’audits.

Autant d’éléments concrets permettant au stagiaire de se forger sa propre opinion sur les pratiques RH en entreprise.

 

 

Plus d’informations sur le parcours diplômant et sur CESI alternance 

 

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*Titre enregistré au RNCP de Niveau I par arrêté du 19/11/2014 et publié au JO du 29/11/2014

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